3 ویژگی کارمند نمونه
3 ویژگی کارمند نمونه
مقدمه
قبل از اینکه در مورد موضوع کارمند نمونه صحبت کنم میخوام چند مورد حقوقی خیلی مهم رو بهتون بگم .
جدیدا خیلی داره اتفاق میفته که شما زمانیکه میخواید در یک مجموعه کار کنید از شما سفته میخوان ، اما نکته مهم اینه که بابت چه کاری ازتون سفته میخوان ؟ و نکته مهمتر اینه که آیا ما باید سفته بدهیم یا نه ؟
به فرض مثال الان من میخوام در یک شرکت به عنوان یک منشی یا کارمند فروش استخدام بشم و کارفرمام از من سفته میخواد .
من قراره کارمند این شرکت بشم ، نه انباردار یا محافظ وسایل شرکت ، پس دلیلی نداره سفته بدم به خاطر اینکه من مسئول نگهداری وسایل شرکت یا اون مجموعه نیستم .
حالا یه سریا هستن میان میگن سفته بدی بابت تعهد انجام کار ، باید در جواب این دوستان بگم که کارمند اول کار میکنه بعدش آخر ماه حقوق میگیره پس چرا باید سفته بهتون بده ؟
خلاصه دوست عزیز به هیچ عنوان زیر بار سفته یا چک ضمانت نرو ، اگه خیلی کارفرماتون روی این قضیه گیره ، به کارفرما بگو بیاد با شما یه قرارداد حقوقی درست حسابی ببنده که خیال هر دو طرف راحت بشه .
و اما 3 ویژگی کارمند نمونه که هر کسی نمیدونه
1- بعضی از کارمندا میان از روی دلسوزی به کارفرما پیشنهاداتی در مورد پیشرفت کسب و کارشون میدن ، این کار کاملا اشتباهه ، معمولا خیلی از کارفرماها جنبه انتقاد ندارن .
2- خیلی از کارفرما هستن که ازتون یه کاری میخوان که انجام اون کار اشتباهه ، اگه تو چنین شرایطی گیر کردی به جای اینکه بخوای نظر کارفرماتو عوض کنی بهش بگو چشم ، فوقش کار میخوره به مشکل که مسئولیتش با خود کارفرما هست نه شما .
3- خیلی از کارفرماها هستن که حرفی که دیروز زدن رو فراموش میکنن ، تو چنین مواقعی یه گروه تو شبکه های مجازی درست کن و هر کاری که میکنی رو توی گروه به صورت کتبی گزارش کن که فردا پشتت حرف در نیاد یا به مشکل نخوری
هر چی بیشتر سرت تو کار خودت باشه نمونه تر هستی
0 Comments